人才戰(zhàn)略
人崗匹配、競爭擇優(yōu)原則。 招聘應(yīng)從公司發(fā)展的需要出發(fā),依據(jù)用人部門崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求,聘用適合的人員,做到人事相宜,人盡其才。
公開、公平、公正原則。 招聘信息公開透明,一視同仁,公平、公正對待每一位應(yīng)聘者,為應(yīng)聘者提供平等競爭的機(jī)會。
內(nèi)外結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧原則。 招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘。
凡公司內(nèi)部人力資源供給能滿足空缺崗位的用人需求,在選擇招聘方式時,應(yīng)優(yōu)先考慮采用內(nèi)部招聘。
長沙工裝室內(nèi)設(shè)計(jì)師
任職資格:室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,具有能獨(dú)立制作設(shè)計(jì)方案,熟悉從設(shè)計(jì)到施工的一套流程及各個環(huán)節(jié)中的常見問題,并能靈活妥善處理。
裝修銷售顧問
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)掘新渠道,獲取客戶資源。
2、及時跟進(jìn)客戶,邀約上門或拜訪,促成交易。
3、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
因業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,需要招聘設(shè)計(jì)師數(shù)名,待遇面議